Главная - Страховое право - Отпускные за 28 календарных дней меньше зарплаты за месяц

Отпускные за 28 календарных дней меньше зарплаты за месяц


отпускные за 28 календарных дней меньше зарплаты за месяц

Иногда работники приходят в бухгалтерию и спрашивают, почему они получили за месяц с отпуском меньше, чем обычно.

Иногда работники приходят в бухгалтерию и спрашивают, почему они получили за месяц с отпуском меньше, чем обычно.

Потери из-за праздников

У работников на окладе зарплата за один день зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше зарплата за один рабочий день. Тем больше работник теряет, если уходит в отпуск в месяце с меньшим количеством рабочих дней.

В 2018 году самые большие потери были при отпуске в январе (17 раб. дн.) и феврале (18 раб. дн.) из-за праздничных дней. А выгоднее всего брать отпуск в августе — в нем самое большое в 2018 году количество рабочих дней — 23.


Плюс к этому в число оплачиваемых дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. Например, сотрудник взял отпуск с 23 апреля по 13 мая. Из 21 календарного дня отпуска оплатить надо только 19. 1 и 9 мая не оплачивают. Они в число дней отпуска не входят (ч. 1 ст. 120 ТК).

Почему сотрудники теряют в деньгах

Отпускные компания считает из среднего заработка. А зарплату за рабочий день — из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм отличается.

Средний заработок для отпуска определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня. А когда считаете дневную ставку, то делят оклад на рабочие дни в месяце.

Число календарных дней больше, чем количество рабочих дней в любом месяце. А если поделить выплаты на большее значение, то итоговый показатель будет ниже. То есть средний дневной заработок ниже, чем дневная ставка. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше оклада.

Как выиграть в деньгах

Если отпускник хочет выиграть в деньгах, то он прибавляет к отпуску один или два выходных. Так работник использует свои дни отдыха, но получите больше, чем оклад за месяц. Способ пригодится для тех работников, которые накопили большое число дней отпуска за прошлые годы, и никак не могут их использовать по причине занятости.

Почему сотрудники выигрывают. Если вы прибавляете к отпуску один или два выходных, то компания оплатит за месяц не 20 рабочих дней, а больше — 21 или 22 дня. Например, 18 дней оплатит из оклада, а 4 дня — из среднего заработка. В сумме это получится выше обычной зарплаты.

70% бухгалтеров оштрафуют этим летом на 100 тыс руб

Две трети бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска работникам. Это результаты тестирование от журнала «Зарплата». Редакция выделила 10 главных ошибок по отпускным и рассказали про них в статье июньского номера. Вы еще успеваете его получить, если оплатите счет льготной цене. Плюс к этому вы получите подарок в размере 4000 руб.

  • Подписаться
  • Выберите удобный для Вас способ оплаты:
  • Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/162999-pochemu-sotrudniki-teryayut-v-dengah-iz-za-otpusky

Соотношение зарплаты и отпускных

Каждый отпускник замечал при получении компенсации за предстоящий оплачиваемый период отдыха, что суммы отличаются от стандартной заработной платы, в меньшую сторону. Такое различие объясняется, как минимум тем, что сам отпуск по времени короче рабочего месяца, конечно, если речь идет о минимальном периоде.

Оклады и ставки наемных лиц рассчитываются за месяц, то есть в среднем за 30 дней, а отпускная компенсация выдается только за 28 суток, что уже уменьшает сумму. Но это неглавный момент, который снижает выплаты. Компенсация отпускных дней базируется на среднедневном показателе индивидуального дохода работника, а он рассчитывается, исходя не из рабочих дней, а из календарных.

К примеру, возьмем оклад в 50 000 рублей. Если говорить о сумме, выплаченной за один отработанный день, притом, что среднее количество рабочих дней в месяце 24, то за один день сотрудник получает примерно 2 080 рублей. А когда речь идет о расчете среднедневного показателя дохода, то берется средняя календарная цифра, которая равняется 29,3 дня в месяц. При делении 50 000 рублей на 29,3 дня сумма получается меньше – 1 706 рублей.

Обычно заработная плата работника складывается из дополнительных надбавок и начислений. К тому же в течение года сотрудник может уходить на больничный, брать дни без сохранения заработной платы, оформлять часть оплачиваемого отпуска. Все эти суммы не учитываются в суммарном исчислении дохода за год. Поэтому отпускные меньше зарплаты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *